L@s trabajador@s de Correos hemos tenido que esperar hasta el mes de marzo para que se publique el Calendario Laboral de 2023. Como en años anteriores, a excepción de la publicación del fraudulento Calendario Laboral del año 2022, la dirección de Correos dilata  su publicación que, recordemos, debería negociarse durante el último trimestre del año anterior, tal y como marcan el E.T., el III Convenio Colectivo y el Acuerdo General para Funcionari@s.

Como consecuencia de la Sentencia favorable del Conflicto Colectivo interpuesto por CGT ante la Audiencia Nacional, contra la reducción unilateral por parte de la Dirección de los porcentajes para el disfrute de las vacaciones de 2022, Correos este año se ha visto obligado a respetar los porcentajes tal y como figuran en el Anexo del III Convenio Colectivo:

	Porcentaje mínimo	Porcentaje máximo
Julio (primera quincena)	15%	20%
Julio (segunda quincena)	20%	25%
Agosto (primera quincena)	50%	65%
Agosto (segunda quincena)	55%	70%
Septiembre (primera quincena)	20%	25%
Septiembre (segunda quincena)	10%	15%

Desde CGT recordamos, que distintas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea reconocen, que las vacaciones son un derecho fundamental y por tanto su limitación constituye una agresión a nuestros más elementales derechos.

Tal y como sucedió en 2022, los días 24 y 31 de diciembre coinciden con festivo que en este caso podrán disfrutarse hasta el 31/03/2024, el artículo 58.q del III C.C. y el acuerdo para funcionari@s dice: “cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan con sábados o festivos, la empresa reconocerá dos días adicionales de descanso”.

ORGANÍZATE, NO COLABORES EN LA GESTIÓN DE LA PRECARIEDAD.