Tanto la Ley 7/2007 como el posterior Real Decreto 5/2015 del E.B.E.P (Estatuto Básico del Empleado Público) excluyen al personal laboral de Correos de su aplicación, lo cual supone un descarado agravio comparativo respecto del resto del personal laboral prestador de servicios públicos en cualquier ámbito. Este hecho, además, entra en contradicción con el texto del propio Estatuto:“El Estatuto Básico del Empleado Público contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio”.

Lxs trabajadorxs de Correos llevamos sufriendo el sabotaje a la Negociación Colectiva desde el 31 de diciembre de 2013, fecha en la que expiró el III Convenio Colectivo y fue declarado ultra-activo por la Dirección y por tanto aún vigente para conveniencia de los firmantes, ambas partes urdieron un teatrillo que consistió en la celebración de sendas reuniones en noviembre de 2014 y febrero de 2015 para negociar el IV Convenio, pero transcurridos casi 7 años continuamos anclados en el III Convenio y sin posibilidad de mejorar nuestras condiciones laborales.

Este hecho se ha solapado con la firma de algún acuerdo parcial entre la dirección y sus sindicatos, como el pasado Acuerdo plurianual (2018-2020), que ni tan siquiera se ha cumplido en su totalidad; pendientes aún de aplicar la subida salarial del 2% para 2020, la eliminación del turno de sábados o el programa de  prejubilaciones y excedencias incentivadas.

Exijamos una Negociación Colectiva real que, para empezar, posibilite al personal laboral de Correos el disfrute de las vacaciones por días hábiles (22 días), así como el incremento de días de asuntos particulares por antigüedad; unas mejoras que obtendríamos si se nos reconociera el legítimo derecho que como prestadores de un servicio público nos corresponde (y que muy a su pesar la Dirección reconoció en 2011 a nuestr@s compañer@s funcionari@s).

Desde CGT iniciamos esta campaña de información y difusión para que la reivindicación de esta mejora se mantenga viva en los centros de trabajo y estemos receptiv@s para llevar a cabo cualquier acción que comporte su consecución.

CGT DEFIENDE LA APLICACIÓN DEL E.B.E.P EN SU TOTALIDAD, TAMBIÉN PARA EL PERSONAL LABORAL.