La dirección de Correos y la mayoría sindical han suscrito un acuerdo plurianual
que modificará sustancialmente parte de nuestras condiciones de trabajo hasta
2020. Si bien, tal como hicieran en negociaciones anteriores, los acuerdos
alcanzados no concretan cuándo, ni cómo serán aplicados, y aunque quedan a
expensas de desarrollarse, ya son acuerdos firmados entre las partes.

Entre otros aspectos queda modificada la distribución de la jornada y la
prestación del trabajo en sábados; según el acuerdo los sábados, domingos y
festivos, quedarán regulados como sigue: ” La cobertura de estas jornadas especiales
se hará, con carácter general, con personal voluntario”, CGT no ha firmado dicho
acuerdo, que colma las aspiraciones de la Dirección, y queda muy alejado de
nuestras reivindicaciones, que en materia de jornada recordamos eran: supresión
del trabajo en sábados para todas las áreas y 35 horas semanales de lunes a viernes
sin reducción salarial. Ante el acuerdo alcanzado por otros, nos vemos abocados a
realizar la desconvocatoria de dicha huelga.

Somos muy conscientes de que nuestra convocatoria de huelga de sábados ha
servido de presión para que el resto de organizaciones sindicales y la empresa
no se pudieran permitir el lujo de arrinconar este tema en la mesa de
negociación, pero también es cierto que no hemos incidido lo suficiente para
conseguir la jornada de 7 h diarias de lunes a viernes.

Ahora tocará estar atent@s al contubernio entre empresa y firmantes, a la espera
de que concreten la distribución de la jornada de l@s compañer@s que dejarán de
trabajar en sábado y otros aspectos fundamentales, como qué colectivos se verán
afectados y en qué situación quedarán las jornadas de los voluntarios de sábados.

Una vez más, recordamos que es de vital importancia, que l@s trabajador@s nos
impliquemos en la negociación de nuestras condiciones laborales, no permitamos
que sean los de las poltronas los que decidan por nosotr@s.

Seguiremos informando de todo lo relacionado con el desarrollo de este acuerdo,
especialmente con los aspectos más oscuros del mismo, desregularización de las
jornadas, jornadas partidas, movilidad funcional, polivalencias, etc.