LA DIRECCIÓN DE CORREOS CONTINÚA OBSTACULIZANDO LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE L@S TRABAJADOR@S

Transcurridos cuatro años desde su publicación en mayo de 2022, el 5 de mayo de 2026 se ha publicado la novena y última adjudicación del Concurso de Traslados. En esta exigua asignación se han adjudicado 356 plazas en todo el estado, y tan solo 30 de ellas en la provincia de Barcelona, repartidas de la siguiente manera:

                                                             REPARTO 1: 15 JORNADA COMPLETA/ 1 JORNADA PARCIAL

                                                             REPARTO 2:  8 JORNADA COMPLETA

    ATENCIÓN AL CLIENTE: 5 JORNADA COMPLETA

                                                             AGENTE DE CLASIFICACIÓN: 1 JORNADA COMPLETA

El cese en los actuales puestos será el 31 de mayo de 2026, la toma posesión del nuevo destino será a partir del 1 de junio de 2026; en el caso de querer solicitar la incorporación anticipada y/o comunicar incidencias la fecha límite será el 11 de mayo de 2026, debiendo hacerlo por correo electrónico, adjuntando escrito a la dirección: provision.rrhh@correos.com

Plazos de toma de posesión:

· Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

· Dentro de los 2 días siguientes, si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

· Dentro de los 6 días siguientes, si se trata de localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma   provincia.

· Dentro de los 10 días siguientes, si el traslado es entre islas o islas – Ceuta – Melilla – península.

El plazo de toma de posesión e incorporación a los nuevos destinos comenzará a partir del día siguiente al del cese. Si la adjudicación del puesto comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de un mes y deberá contarse desde el 1 de junio de 2026.

En CGT tenemos claro que el principal problema con la actual regulación del Concurso de Traslados, recogida en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General, es la total opacidad que permite a la dirección jugar con las plazas y los plazos con la complicidad de los sindicatos firmantes, limitando, dilatando e incluso impidiendo, la movilidad voluntaria de lxs trabajadorxs, ya sea entre territorios o para optar a un cambio de área.

Desde CGT, seguimos reivindicando un Concurso de Traslados que garantice la movilidad voluntaria de lxs trabajadorxs, exigiendo en nuestra “Plataforma Reivindicativa” para el IV Convenio Colectivo y Acuerdo General un Concurso semestral con la oferta de TODAS las vacantes reales.

POR UN CONCURSO DE TRASLADOS TRANSPARENTE Y CON TODAS LAS VACANTES DISPONIBLES