El pasado 2 de marzo, CGT interpuso conflicto colectivo contra los porcentajes para el período vacacional que la Dirección de Correos impuso en el Calendario Laboral 2022. En dicho Calendario, aplicaron una reducción de los porcentajes de manera unilateral, contradiciendo lo establecido en el III Convenio Colectivo de Correos. La sentencia nos ha dado la razón, anulando los porcentajes recogidos en el Calendario Laboral 2022 y restableciendo los estipulados en el III Convenio Colectivo:

Ante esta sentencia favorable a la demanda de CGT, la Dirección de Correos se ha visto forzada a rectificar el Calendario Laboral de 2022, respetando los porcentajes del Convenio Colectivo. Desde CGT recordamos que tal y como reconocen distintas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las vacaciones son un derecho fundamental y por tanto su limitación constituye una agresión a nuestros más elementales derechos.

Desde CGT emplazamos a aquell@s trabajador@s a l@s que hayan rechazado su solicitud inicial de vacaciones, a volver a solicitarlas aludiendo a la nueva sentencia y el aumento de los porcentajes.

NO TRAGAREMOS CON SU DESPOTISMO,

¡DEFENDEREMOS NUESTROS DERECHOS!