Como viene siendo habitual, empezamos un nuevo año y la dirección Correos y Telégrafos sigue sin convocar a la Comisión de Tiempo de Trabajo para negociar el calendario laboral de 2020.
Desde CGT recordamos que el calendario laboral debe elaborarse en el último trimestre del año anterior para así tener fijados, antes del inicio del año, los días festivos o los criterios para el disfrute del periodo vacacional. Ante esta situación, el mes de Noviembre del año pasado registramos escrito dirigido a Correos y la Comisión de Tiempo de Trabajo, exigiéndoles que cumplan con la legislación laboral y con lo recogido en el artículo 54 del Convenio Colectivo de Correos:
“Anualmente, en el último trimestre, y dentro de los límites de la jornada, anteriormente establecidos, la empresa concretará, a través de la Comisión de Tiempo de Trabajo, el calendario laboral de aplicación a todos sus centros de trabajo para el año siguiente”
El conocimiento del Calendario Laboral es de vital importancia para todxs lxs trabajadorxs de Correos y no pueden repetirse situaciones como la del año pasado, en la que no se publicó hasta finales del mes de abril. En CGT defendemos que lxs trabajadorxs debemos conocer con tiempo suficiente la distribución de nuestra jornada y horario de trabajo, la distribución de los festivos, los criterios sobre la organización de vacaciones, asuntos propios y días adicionales de vacaciones, etc.
Ahora es el momento de exigir que Correos cumpla en plazo la publicación del Calendario Laboral y, ante las amenazas de flexibilización de nuestra jornada, defender el derecho a disfrutar de nuestro tiempo libre, especialmente cuando la dirección y sus sindicatos están a punto de consumar la inclusión del sector postal en el real decreto de jornadas especiales.
CGT Correos Barcelona 