Desde CGT, queremos dejar claro que los derechos de l@s trabajador@s, deben quedar definidos y recogidos en la negociación del Convenio Colectivo y no mendigar horarios y condiciones de trabajo, en las distintas comisiones en las que se reúnen únicamente la dirección y los sindicatos firmantes.

Nuestras propuestas  para la negociación colectiva y para el calendario laboral son:

35 horas semanales y 30 horas en el turno de noche, de lunes a viernes, esto implica la eliminación del turno de sábados para tod@s los colectivos.

Que todo el personal disfrute de una pausa de 30 minutos en su jornada.

Eliminación de la posibilidad de modificar jornadas y horarios por “necesidades de servicio” que ha supuesto, el aumento del número de sábados a los compañeros de atención al cliente y la contratación de personal en el servicio de urgentes con una jornada que les obliga a trabajar todos los sábados.

Recuperación del turno de tarde en reparto, en las mismas condiciones que el turno de la mañana, con el objetivo de acabar con la precariedad impuesta a est@s compañer@s.

Eliminación de las actuales jornadas partidas en las unidades administrativas.

Flexibilidad horaria de hasta 2 horas, para l@s trabajador@s con menores y personas dependientes a su cargo.

Vacaciones de seis semanas,  a disfrutar por meses, quincenas o semanas naturales.

15 días de permiso en los casos de acreditación de relación de convivencia, CGT ha presentado un conflicto colectivo para el reconocimiento de este derecho.

Equiparación en todos los derechos del personal laboral al funcionario.

 

¡LUCHEMOS POR UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TOD@S Y PARA TOD@S!