Tal y como reconocen distintas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las vacaciones son un derecho fundamental y por tanto su limitación constituye una agresión a nuestros más elementales derechos.

A pesar de que a estas alturas del año aún no se ha publicado el Calendario Laboral, recordamos que los porcentajes fijados por Convenio ya fueron ratificados en 2022 por la Audiencia Nacional tras el Conflicto Colectivo interpuesto por CGT. Los porcentajes son los siguientes:

Desde CGT recordamos que el Convenio Colectivo también indica que la programación anual de vacaciones debe estar expuesta en los tablones corporativos de los centros de trabajo a fecha de 30 de abril. Asimismo, insistimos en que los criterios adoptados por algunas jefaturas para establecer el orden de disfrute de las vacaciones entre el personal de un mismo centro de trabajo no deben ser, ni sorteos, ni decisiones unilaterales, ni discriminaciones. Recordamos lo establecido en el Convenio colectivo: “el criterio se basará en los principios de voluntariedad y opción, por lo que cada jefatura promoverá el consenso entre el personal a su cargo”.

¿Cómo debemos actuar en caso de denegación?

– Solicitemos las vacaciones por escrito, con copia fechada y firmada por el responsable de la unidad.

– Una vez que se nos conteste por escrito denegando el periodo solicitado, deberemos denunciarlo en el plazo de 20 días hábiles. El personal laboral, tanto fijo como eventual dispone de un proceso judicial urgente y gratuito. En el caso del personal funcionario, se puede interponer previamente un recurso de reposición dirigido al Centro Directivo de Correos y para el resto del proceso se requiere abogado y procurador.

¡NO ACEPTEMOS ARBITRARIEDADES, DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS!