Marzo 2026. En 2025, el Tribunal Supremo estimó una demanda interpuesta por la sección sindical de CGT en Zara, ante el solapamiento de festivos con días de descanso, por entender que así l@s trabajador@s perdían un día de libranza.

Desde el sindicato se consideraba que “No es ajustado a derecho la práctica empresarial consistente en hacer coincidir los descansos semanales variables con los festivos nacionales, autonómicos o municipales”, rogando por ello que:

“Se declare el derecho de la plantilla a que no se solapen los festivos con los descansos semanales”. (…) “Se declare el derecho de las trabajadoras y trabajadores afectadas al disfrute efectivo de los festivos nacionales, autonómicos y/o locales”.

Y esto es precisamente lo que el Tribunal Supremo ha venido a sentenciar con su fallo: “Tienen derecho a que cuando coincide un festivo laboral con su día de descanso, les sea compensado y puedan disfrutar de otro día de descanso por dicho festivo, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual”. (STS 372/2025).

Si bien es cierto que, en el caso demandado en Zara, hablamos de trabajador@s cuya jornada se distribuye de lunes a domingo, teniendo el descanso establecido entre el lunes y el viernes, este fallo tan importante viene a señalar que no debemos perder días de descanso por coincidir éstos con festivos. Y, por tanto, consideramos que abre la puerta a reclamar en Correos los días de descanso que perdimos en 2025 por solaparse con algunos festivos.

Como nos recordaban nuestr@s compañer@s de CGT Zara-Lefties, CCOO y UGT se posicionaron en contra de esta reclamación, siempre fi eles guardianes de la parte empresarial. Llama la atención que en Correos, Comisiones Obreras haya corrido a anunciar que reclamarán los dos días “sisados” del año pasado, eso sí, omitiendo que la demanda ganada en el Supremo corresponde a CGT. De oportunismo van sobrados.

Desde CGT lanzamos una campaña de reclamaciones de estos días de descanso perdidos en 2025 para toda la afi liación, animando al conjunto de la plantilla a actuar en el mismo sentido, puesto que hablamos de procedimientos de carácter individual.

Para reclamar o resolver cualquier duda, contacta con tu sección sindical.
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