LA DIRECCIÓN DE CORREOS SIGUE PERJUDICANDO

 LA MOVILIDAD VOLUNTARIA DE L@S TRABAJADOR@S

Transcurridos casi cuatro años desde su publicación en mayo de 2022, el 3 de febrero de 2026 se ha publicado la octava adjudicación del Concurso Permanente de Traslados. En esta pírrica asignación se han adjudicado 422 plazas en todo el estado, y tan solo 21 de ellas en la provincia de Barcelona, repartidas de la siguiente forma:

                                                             REPARTO 1:   8 JORNADA COMPLETA

                                                             REPARTO 2:   1 JORNADA COMPLETA

       ATENCIÓN AL CLIENTE: 12 JORNADA COMPLETA

El cese en los actuales puestos  será el 28 de febrero de 2026, debiendo tomar posesión del nuevo destino a partir del 1 de marzo de 2026; en el caso de querer solicitar la incorporación anticipada o/y comunicar incidencias la fecha límite será el 9 de febrero de 2026.

Plazos de toma de posesión:

· Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

· 2 días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

· 6 días si se trata de localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

· 10 días si el traslado es entre islas o islas – Ceuta – Melilla – península.

El plazo de toma de posesión e incorporación a los nuevos destinos comenzará a partir del día siguiente al del cese. Si la adjudicación del puesto comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión será de un mes y deberá contarse desde el 1 de marzo de 2026.

Si deseas desistir de alguna de las peticiones formuladas en la solicitud, para las próximas adjudicaciones, deberás hacerlo por correo electrónico, adjuntando escrito a la dirección provision.rrhh@correos.com, del 1 al 31 de marzo de 2026.

En CGT tenemos claro que el principal problema con la actual regulación del Concurso de Traslados, recogida en el III Convenio Colectivo y Acuerdo General, es la total opacidad que permite a la dirección jugar con las plazas y los plazos con la complicidad de los sindicatos firmantes, limitando e incluso impidiendo, la movilidad voluntaria de lxs trabajadorxs, ya sea entre territorios o para optar a un cambio de área.

Desde CGT, seguimos reivindicando un Concurso de Traslados que garantice la movilidad voluntaria de lxs trabajadorxs, exigiendo en nuestra “Plataforma Reivindicativa” para el IV Convenio Colectivo y Acuerdo General un Concurso semestral con la oferta de TODAS las vacantes reales.

POR UN CONCURSO DE TRASLADOS TRANSPARENTE

Y CON TODAS LAS VACANTES