Julio 2024- Hace más de dos meses Correos se comprometió a aportar la documentación con los pilares fundamentales del Plan Estratégico que pretende implantar. Hasta ahora no hemos recibido ningún tipo de documentación al respecto por lo que en CGT hemos tomado la iniciativa enviando una recopilación de nuestras reivindicaciones laborales.

¿Cuáles son los objetivos?

Correos ya ha anunciado su intención de negociar un Plan Estratégico y, vinculado a éste, un nuevo Convenio Colectivo. Para CGT no se puede negociar un Convenio Colectivo supeditado a ninguna otra norma puesto que eso implicaría que nuestros derechos siempre estarían en segundo lugar, tras las “necesidades de servicio” de Correos. Para CGT, los derechos de las trabajadoras son irrenunciables.

¿Cuáles son las propuestas básicas de CGT para nuestras condiciones de trabajo?

A continuación indicamos las propuestas básicas remitidas por CGT. Es importante asimismo recordar que, como servicio público, no podemos aceptar que nos quieran aplicar criterios económicos como a cualquier empresa privada. Aplicando criterios puramente mercantiles la mayoría de servicios públicos, (sanidad, educación, servicios sociales…) también se podrían calificar cínicamente como “deficitarios”, pero a nadie se le ocurre proponer reducir sus servicios y que se cierren escuelas u hospitales.

1. Consulta al colectivo antes de la firma de ningún Convenio o acuerdo.
2. Garantías para un Servicio Público de calidad.
3. Adscripción al puesto, localidad, unidad y turno. No a la flexibilidad horaria.
4. Dotación de un suplente por cada diez trabajadores.
5. Concurso de traslados y reajustes locales con asignación de todas las vacantes.
6. Conversión de los contratos a tiempo parcial y F.Ds  en tiempo completo por antigüedad.
7. Bolsa de empleo pública y actualizada.
8. Jornada semanal de 35 horas de lunes a viernes. 30 horas para las jornadas nocturnas.
9. Jubilación voluntaria a partir de los 55 años sin penalización.
10. Recuperación del poder adquisitivo perdido y cláusula de revisión salarial anual.
11. Conceptos salariales fijos y consolidables. No al salario variable por productividad.
12. Fin de los descuentos por Incapacidad Temporal (descuentos por estar enferm@s)
13. Fondo de quebranto para los puestos de atención al cliente y reparto.
14. Ante un despido improcedente la decisión de readmisión o no será del/a trabajador/a.
15. Catálogo de puestos de trabajo con labores claras y definidas. No a la polivalencia.

Ante la puesta en marcha de un plan estratégico y la negociación de un convenio aspirar a una mejora de las condiciones de trabajo es fundamental.