El pasado día 29 de junio se publicaron en el BOE nuevas medidas para la conciliación familiar que suponen la incorporación de nuevos permisos laborales en el Estatuto de los Trabajadores. Estos nuevos permisos dejan el actual Convenio Colectivo absolutamente obsoleto, puesto que muchos de los derechos recogidos en él quedan por debajo de lo estipulado en el Estatuto.

A continuación hacemos un pequeño resumen de estos nuevos permisos:

CAUSA	BENEFICIARIAS	DURACIÓN	REMUNERADO
Ingreso, accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica   sin hospitalización que precise de atención domiciliaria.	Cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho) y personas convivientes.	5 días hábiles	SÍ
Matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho	Las personas que realizan el acto	15 días naturales	SÍ
Causa de fuerza mayor o urgente en caso de enfermedad o accidente de familiares o personas convivientes	La persona trabajadora familiar o conviviente	4 días al año. Por horas.	SÍ
Cuidado de hijos o menores acogidos por tiempo superior a un año. Hasta que los menores cumplan 8 años.	Las personas trabajadoras a cargo de los mismos. Preaviso de 10 días.	8 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial a disfrutar hasta el momento en que el menor cumpla 8 años.	NO
Reducción voluntaria de la jornada por cuidado de familiares ahora incluye a la pareja de hecho y familiares hasta 2º grado	Las personas trabajadoras	Mientras dure la necesidad de cuidados	NO
Adaptación voluntaria de la jornada para cuidado de hijos mayores de 12 años, pareja de hecho y familiares hasta 2º grado	Las personas trabajadoras. Preaviso de 15 días y en caso de silencio se considera concedido.	Indefinida (depende de las circunstancias)	NO

CONOCER NUESTROS DERECHOS ES EL PRIMER PASO PARA MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, POR UN CONVENIO JUSTO: ¡NEGOCIACIÓN YA!